近年来，平顶山市深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕干部队伍建设这个关键，积极推进干部更新，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。

深化干部教育培训，提升干部队伍素质

平顶山市高度重视干部教育培训工作，把加强干部教育培训作为提升干部队伍素质的重要途径，一是加强理论武装，通过举办各类培训班、研讨会、读书班等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，引导广大干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，二是强化业务培训，针对不同领域、不同层次干部的实际需求，开展针对性强的业务培训，提升干部的专业素养和履职能力，三是注重实践锻炼，鼓励干部到基层一线、艰苦地区和关键岗位锻炼，增强干部的实践能力、创新能力和群众工作能力。

严格干部选拔任用，优化干部队伍结构

平顶山市坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作条例，着力优化干部队伍结构，一是拓宽选人用人渠道，打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，注重在基层一线、艰苦地区和重点项目中发现培养优秀干部，选拔任用了一批优秀年轻干部，二是突出政治标准，把政治标准放在首位，选拔任用政治过硬、作风正派、能力突出的干部，三是注重实绩导向，坚持事业为上、公道正派，注重选拔任用那些有思路、善创新、敢担当、实绩好的干部。

强化干部监督管理，严防干部“带病提拔”

平顶山市认真落实全面从严治党要求，强化干部监督管理，严防干部“带病提拔”，一是加强日常监督，通过谈话提醒、调研走访、廉政谈话等方式，加强对干部的日常监督管理，及时发现和纠正干部苗头性、倾向性问题，二是严肃纪律审查，对干部选拔任用工作中出现的违纪违规问题，严肃查处，绝不姑息，三是完善考核评价机制，建立健全干部考核评价体系，科学合理设置考核指标，注重考核干部的政治素质、履职能力和廉洁自律情况。

激发干部队伍活力，推动干部担当作为

平顶山市积极营造良好政治生态，激发干部队伍活力，推动干部担当作为，一是树立正确导向，大力弘扬忠诚干净担当的价值观，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，敢于负责、勇于担当，二是关心关爱干部，认真落实干部待遇政策，关心干部工作和生活，帮助解决实际困难，让干部安心工作、舒心生活，三是营造良好氛围，充分发挥宣传引导作用，大力宣传优秀干部典型，营造干事创业的良好氛围。

平顶山市积极推进干部更新，不断优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强组织保证，在新的征程上，平顶山市将继续坚持党管干部原则，紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍这个目标，不断加强干部队伍建设，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。